Teksty źródłowe - symulacje strategiczne

Gry symulacyjne w naszym projekcie dla inżynierów będą sformułowane na następującym materiale teoretycznym.
Bardzo prosimy absolwentów realizowanych u nas wykładów i symulacji strategicznych w ramach ścieżki inżynierskiej o opanowanie najważniejszych treści z opublikowanych na tej stronie opracowań na szkolenie Gry Symulacyjne.

Stosunki środowiskowe przedsiębiorstwa przemysłowego

Uchwyty obróbkowe Leksykon konstruktora

Plakat w propagandzie bhp
Gry symulacyjne – podstawy teoretyczne
Praktyka informacji
Zagadnienia pełzania i plastyczności
Maszyny i urządzenia energetyczne czI
Skrawanie i narzędzia
Teoretyczne Elementy rachunkowości Wyd. IV
Przewodnik techniczny kierownika budowy
Sieci wodociągowe z tworzyw sztucznych
Ochrona dróg oddechowych
Encyklopedia świata w przekroju 79
Wzory pism procesowych w sprawach cywilnych
Układy energoelektroniczne. Obliczanie, modelowanie, projektowanie.
Elektrotechnika samochodowa
Mikroprocesory.
Chemia analityczna t.3
Zbiór przepisów BHP w budownictwie t.III.
Ekonomika i analiza działalności przedsiębiorstw
Instrumenty prawne zarządzania
Absorcja i absorbery
Sadownictwo
Wprowadzenie do psychologii
ZORTECH c++ wersja 2.0
Teoria samochodu Systemy spalania szybkoobrotowych tłokowych silników spaliwowych
Mikrokomputerowe bazy danych z programowaniem w dBase IV
Auto LIPS do użytkowników. Auto CAD'a
Komputeryzacja księgowości w każdym przedsiębiorstwie
ChiWriter 4.0. 177str.23cm.
Elektrotechnika samochodowa w pytaniach i odpowiedziach. Wyd.I. 231str.,20cm.
Przedsiębiorstwo a rynek 254str,20cm
Słownik esperancko-polski 544 str., 21 cm
Norton Commander 3.0 Kompletny opis pakietu Wyd.II 48 str., 20 cm
Pomiary cieplne Cz.I Podstawowe pomiary cieplne 376 str., 24 cm
Ćwiczenia z języka C++ - programowanie obiektowe 176 str., 24 cm
Windows NT bez trudu do gwiazd 430 str., 24 cm
Symulacje negojacyjne – podstawy praktyczne
Pracownia elektryczna 6 Podręcznik dla technikum Wyd.6 426 str.24 cm
Termodynamika ciekłych metali i stopionych soli 303 str., 20 cm
Nie cierpię DOS'u 260s 23cm
Proces karny Zarys systemu 537s 24cm
Państwa świata leksykon t 6 Afryka Zachodnia,Środkowa i Południowa 95s 31cm
Ekonomia 1 845 str.25 cm
Chemia analityczna z elementami analizy instrumentalnej Wyd.VII Podręcznik dla studentów farmacji 682 str,24 cm
Ekonomia 2 547 str,24 cm
Wstęp do prawoznawstwa wyd 3
Technologia.Roboty zbrojarskie i betoniarskie. 399 str, 20 cm
Poradnik naprawy magnetowidów cz.II Przegląd rozwiązań układowych mechanizmów i ich kontroli 228 str, 20 cm
Historia gospodarcza Polski
Podstawy rachunkowości cz.1 309 str, 24 cm
Polskie publiczne prawo gospodarcze 439 str, 24 cm
Mechanika budowli Metoda przemieszczeń Metoda Crossa Metoda elementów skończonych CAD CAM + D-9
Historia filozofii t.I 387 str, 24 cm
Encyklopedia domowa - praktyczne rady ułatwiające prowadzenie domu 256 str, 32 cm
Internet 239 str, 24 cm
Mały słownik polsko-łaciński 671s 17cm
Świat w rekordach 127 str, 30 cm
Rachunkowość handlowa 266 str, 24 cm
Fizykochemia powierzchni.Wykłady z chemii fizycznej 245s 20cm
Wieloetapowe sterowanie rozmyte 416 str, 24 cm
Prawdy o kierowaniu ludźmi... i tylko prawdy 180 str, 20 cm

06.12.2014. 00:04

Raport Firmy Szkoleniowe

Od czasów sławnych reform Balcerowicza szczególną popularnością cieszą się treningi menedżerskie – czytamy z posumowania bloga Symulacje Strategiczne. Oczywiste jest, że kadra menedżerska o wysokich umiejętnościach to podstawa biznesu. Przedsiębiorstwa systematycznie proponują warsztaty z kierowania projektami, z rozwoju osobowości, automotywacji albo z managementu.

Warsztaty takie dzielą się na otwarte a także zamknięte. Te ostatnie opracowywane są na polecenie zainteresowanych korporacji. Szkolą się w nich jedynie kierownicy tych firm. Kursy otwarte, według nazwy, przeznaczone są dla wszystkich zainteresowanych określoną tematyką. Trzeba tu jednak zaznaczyć, że uczestnicy szkoleń otwartych muszą najczęściej płacić za nie z własnej kieszeni. Oczywistym jest, że inwestycja w swoje kompetencje to dobrze wydane pieniądze.

Przekazywaniem wiedzy na kursach biznesowych zajmują się zazwyczaj profesjonalni trenerzy. Gros z nich posiada duże doświadczenie w jakiejś tematyce, np. w skutecznym delegowaniu zadań, w motywacji, technice prowadzenia negocjacji itd. Specjaliści prowadzący szkolenia powinni mieć nie jedynie szeroką i wyczerpującą wiedzę, ale ponadto stosowne predyspozycje. Ważne jest, żeby znajomość tematu w stosowny sposób eksplikować uczącym się. Pożądana jest na dodatek znajomość tematu z mowy ciała, umiejętność prowadzenia demonstracji multimedialnych i nawiązywania kontaktów interpersonalnych.

Procedura kursów biznesowych jest zazwyczaj zbliżona. Wykorzystuje się pokazy multimedialne, scenki, ćwiczenia w grupach oraz testy. Niejednokrotnie ustalane są również uzupełniające porady po zakończeniu szkolenia. Im bogatszy temat, tym bardziej rozciągnięte w czasie spotkania, zaplanowane nawet na trzy dni.

Rynek kursów biznesowych rośnie szybko i wszystko na to wskazuje, że ta dobra passa nie odwróci się w perspektywie kilku najbliższych lat. Coraz częściej organizowane są również eventy integracyjne organizowane razem z kursami. Ich niezwykłą wartością jest nie tylko sposobność edukowania, ale ponadto konsolidacja grupy zatrudnionych.

01.10.2014. 14:47

<< Pierwszy < Poprzednia [29 / 29] Następna > Ostatni >>